A cég a jövőbe fektet, így a duális képzés remek módja annak, hogy saját nevelésű és jól felkészített munkaerővel dúsítsa a következő években is dolgozói közösségét.

A CÉG NYÍRBÁTORBAN VÁRJA A CENTRUM TANULÓIT

A nyírbátori gyáregységben tett látogatás alkalmával fogadóink kifejezésre juttatták, hogy számukra is örömteli az az együttműködési lehetőség, amely által tovább fejleszthetik kapcsolatukat partneriskoláikkal. Idetartozik a Centrum két intézménye is. Aktuálisan az MSZC Gépészeti Technikum és Kollégium gyakorlaton lévő tanulóit látogattuk meg munka közben a forgácsoló üzemben.

ÖT KONTINENS – 17 NYELVTERÜLET – TÖBBSZÁZ SAJÁT SZABADALOM

Az 50 éves múltra visszatekintő céget Németországban alapította Reiner Hannen. A magyarországi gyáregységük, az MSK Hungary Gépgyártó Bt. is 2025-ben működésének már negyedik évtizedét kezdte meg. A biztos alapokon álló, független családi vállalkozás saját értékrendje alapján tervezi életét, így stabil munkahelyet és családias közeget tud biztosítani immár több évtizede munkavállalói számára.

A vállalat tulajdonosai folyamatosan nyomon követik a piac alakulását, a vevői igényeket és a cég számára kínálkozó fejlődési lehetőségeket. A vállalkozás mára a csomagológépek és intralogisztikai rendszerek vezető globális gyártójává vált. Modern technológia és komplexitás jellemzi a vállalat jelenlétét a különböző üzletágakban.

Az MSK hosszútávú, fenntartható gondolkodásmódja a jövőbe fektet. Tevékenységük minden területén igyekeznek minimalizálni az energiafelhasználást, emellett csökkentik a csomagolóanyagok használatát és törekednek arra, hogy a károsanyag-kibocsátás a lehető legalacsonyabb legyen. Mindez hozzájárul ahhoz, hogy kisebb legyen az ökológiai lábnyom, a környezetre gyakorolt negatív hatás. Ezek az irányelvek nemcsak az MSK, hanem Centrumunk számára is kiemelten fontosak.

A Mátészalkai Szakképzési Centrum szempontjából az MSK-t több innovatív tényező is kiváló duális partnerré teszi, de mind közül kiemelendő a munkavállalókkal kialakított kapcsolat.

Az MSK részéről biztosított családias légkör és az egyenlő bánásmód hozzájárul ahhoz, hogy a munkavállalók jól érezzék magukat, és könnyen beilleszkedjenek a csapatba. Ez a megközelítés erős csapatszellemet és lojalitást épít, valamint segít abban, hogy a munkavállalók folyamatosan fejlődjenek a napi munkavégzés során is. Az, hogy az MSK nemcsak szakembereket, hanem embert keres, azt jelenti, hogy értékeli az egyéni képességeket, személyiséget és a közösségi szemléletet. Ez a szemlélet minden szinten tükröződik, és azt mutatja, hogy minden dolgozóra szükség van, mert mindenkinek megvan a maga szerepe és értéke a szervezetben.

A DUÁLIS KÉPZÉSRŐL

A cég tulajdonosai a legjobb befektetésnek a jövő generációjába való befektetést tekintik. Mindezek alapján kiemelten fontosnak tartják az iskolákkal fenntartott immár több évtizedes múltra visszatekintő partneri kapcsolatot, ezért az MSK a duális képzés rendszerében is jelen van.

Azt mondják, aki bekerül az MSK-hoz, akár duális képzésben, elképzelhető, hogy onnan megy nyugdíjba! Jelenleg is dolgoznak olyan munkatársak a cégnél, akik tanulóként kezdték és mára már több évtizedet tudhatnak maguk mögött.

„A nálunk lévő tanulókat a saját maguk felé mutatott elvárásaik alapján mentoráljuk, vagyis aki szeretne tovább tanulni, vele igyekeznek a kollégáink megszerettetni azt a részt, amivel a felsőoktatásban biztosan fog találkozni, így például a géptervezést. Célunk, hogy a tanuló ezzel együtt szeresse meg a szakma egészét, és a céget is. Így, ha a kívánt végzettség megszerzése után nekünk lehet egy jó gépészmérnökünk, programozónk, vagy bármilyen más területet ellátó szakemberünk. Azt a tanulót pedig aki a technikum után már munkába szeretne állni, őt egy másik irányból közelítjük meg. Az ő esetében inkább a különböző gépek alapos megismerésére kerül a hangsúly, itt is a fiatalt leginkább érdeklő területet priorizálva. Saját magunknak, az iparnak és a társadalomnak próbálunk kinevelni egy olyan generációt, amelyre majd építhetünk! Ezzel mindenki nyer!” – fejtette ki Nagy Attila Dániel, az acélszerkezeti üzem üzemvezetője.

Jelenleg három megyei középiskolával tart szoros együttműködést az MSK, illetve felsőoktatásban is két állandó partnerrel dolgozik együtt.

A középiskolás fiatalok egy személyes általános és szakmai elbeszélgetést, egy előszűrést követően kerülhetnek be a nyírbátori gyáregységbe a duális képzés keretében. Ezt egy HR-s és egy szakmai döntés követi.

ÉS HOGY ÉRZIK MAGUKAT ITT A FIATALOK?

JÓL! A területi munkatársak mellett az MSK Vállalati kézikönyve is hasznos segítségül szolgál számukra a cég életébe való még könnyebb beilleszkedéshez. A munkavállalóknak és a tanulóknak is kiemelten fontos a jó légkör. Az MSK-nál az etikus viselkedés alapvetés.

A találkozás Lengyel István, duális képzésért felelős igazgató-helyettes (MSZC Gépészeti Technikum és Kollégium) és Dr. Szűcs Csilla, HR-referens (MSK Hungary) szervezésének köszönhetően valósult meg. A tájékoztatást Nagy Attila Dániel, üzemvezetőtől kaptuk.

MUNKALEHETŐSÉG

Jelenleg is vannak nyitott pozíciók az MSK Nyírbátori üzemében

Erről weboldalukon www.msk.hu vagy facebook profiljuk alatt MSK Hungary is tudnak az érdeklődők tájékozódni. Többek között forgácsoló és acélüzembe illetve karbantartó fiatalos csapatukba várnak új munkatársakat!